人才理(lǐ)念

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讓想幹事的人有(yǒu)機會，能(néng)幹事的人有(yǒu)平台，幹成事的人有(yǒu)地位

集團公(gōng)司堅持“适用(yòng)型人才”為(wèi)出發點，圍繞“十三五”發展規劃和“人才強企”戰略任務(wù)，建立了各類人才競争機制，拓寬了人才的選拔儲備渠道，完善了企業的“人才支撐”管理(lǐ)體(tǐ)系。同時，在人才資源管理(lǐ)方面，立足生産(chǎn)經營管理(lǐ)、産(chǎn)業轉型升級和技(jì )術創新(xīn)改造等工(gōng)作(zuò)，通過配班子、選人才、建隊伍等規範舉措，進行統籌優化、合理(lǐ)配置各類人才資源，把适合的人才配置到合适的位置，确保"讓想幹事的人有(yǒu)機會，能(néng)幹事的人有(yǒu)平台，幹成事的人有(yǒu)地位"，從而為(wèi)企業的健康、持續、快速發展提供堅實的人才保證。

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